고용의 악순환 고리를 끊어야 한다 한·일 경제전쟁 계기로 탄력근로제 확대 이상의 주52시간제 개선책 마련하길 OECD가 권고한 것처럼 획기적으로 규제를 혁파하고 노동시장도 과감히 개혁해야 통계청이 발표한 올해 6

한반도 둘러싼 국제관계는 역사 갈등이 정치 갈등을 경제 갈등이 안보 갈등을 촉발하는 ‘연동형 모순’ 상태 현 상황은 한·일 정치가 충돌해 경제와 안보를 위태롭게 한 것 갈등의 연쇄 전이 막으려면 연립방정식 풀듯 접

민족감정은 국민에게 맡기고 국가는 이성적으로 전략 짜야 反日만으로는 사태 해결 못해 수입 다변화·기술경쟁력 강화 통해 국력 키우고 국익의 관점에서 외교 정책 재점검 해야 “이성이 잠들면 악마가 나타난다.” 한

일본이 사태 원인을 近因에서 찾고 있는 반면 우리는 역사적 遠因까지 보고 있어 맞불로 대응할 게 아니라 한·일 협정문에 따라 풀겠다는 의사 전하고 테이블에 마주 앉아 가슴을 열고 대화해야 일본과의 사이에 전운이

제1야당 대표의 발언으로 외국인 근로자 임금 논란 촉발 효율적 활용·공정한 처우 위해 인력정책 근본적 변화 필요 美·호주는 영구체류 이민 수용… 유럽은 옛 식민지서 인력 유입 日은 우리보다 더 보수적 입장 한국 특

빅데이터 이용하는 디지털경제 시대인데 우리나라는 규제로 인해 산업화 가능성 막혀 있어 반면, 한국인 사용자 데이터 모으며 막대한 이윤 챙기는 미·중의 플랫폼 기업들에 대해 정부와 국회는 한마디도 못해 지난 10여

빈곤 탈피하게 만드는 일자리 창출은 정의로운 사회 출발점… 그걸 만드는 게 혁신성장인데 혁신 이전에 정의만 논해서야 정부가 정의와 윤리라는 이름으로 모든 걸 통제하려 하면 혁신을 반대하는 것 같은 인상만 강화할 뿐

비리에 대해서는 진영을 불문하고 엄정한 조치 내려야 혁신성장과 함께 분배 개선도 당당하게 내걸고 현실성 있는 정책 패키지로 승부하길 일자리 문제 해결하려면 노동시장 이중구조 혁파와 노사관계 개혁 병행해야 한다

지난 2년 간 준비 없이 시행하는 바람에 취약계층 일자리 축소 등 상황 더 나빠져 탄력근로 외에 유연근로제도 도입하는 게 바람직 노동개혁 없이 사회안전망만 확대하면 성장잠재력 훼손돼 소득주도성장을 표방하고

대학 정원이 남아돌아도 오히려 심해지는 명문대 경쟁 극단적 ‘지위 불안’ 사회인 한국의 기형적 현상 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 신분 차별을 고치지 않고서는 과잉경쟁도 해소할 수 없다 한국은 극단