판교 정보통신(IT)기업 젊은 화이트칼라 직장인들이 노동에 눈을 뜨기 시작했다. 이들은 주52시간 준수와 공정한 성과 배분을 고리로 노조를 만들고 조합원을 확대 중이다. 대부분 ‘~노조’라는 명칭보다 ‘~길드’나 ‘~리부트

지난해 신생아가 27만명에 그쳤다. 100만명을 웃돌던 반세기 전의 4분의 1 수준이다. 2012년 1.3명까지 반등했던 합계출산율은 0.84명(2020년 기준)으로 급락했다. 경제협력개발기구(OECD) 평균(1.63명)의 절반이다. 인구가 줄

지난 몇 년간 신남방 협력 차원에서 동남아 국가들의 정책 전문가 그룹을 만나 여러 가지 대화를 나눌 기회가 있었다. 놀랍게도 산업화의 중간 단계에 진입하고 있는 베트남과 인도네시아 같은 나라의 정책 전문가들은 한결같이

코로나19 백신 등장으로 드디어 팬데믹의 먹구름이 걷히는 듯하다. 그러나 앞으로 이 사태의 후유증이 얼마나 깊고 오래갈지는 아무도 모른다. 분명한 것은 팬데믹 사태가 노동시장과 기업환경의 심각한 구조적 변화를 가져오고

일본은 이달부터 ‘70세 정년’을 시작했다. 엄격히 말해 정년 연장이랄 수는 없지만 어떤 형태로든 70세까지는 고용을 유지하도록 고령자고용안정법을 개정했다. 이미 30% 넘는 기업이 65세 이상 고용 유지를 시행 중이고 여타

서울·부산시장 보궐선거가 1주일도 남지 않았다. 예단하긴 어렵지만 2018년 지방선거나 지난해 총선과는 결과가 사뭇 다를 것 같다. 대통령 지지율도 눈에 띄게 하락 추세다. 무엇보다 청년층 여론이 예사롭지 않다. 이처럼 민심

지난해 출간된 ‘피크 재팬’이라는 책에서 저자 브래드 글로서먼은 일본이 2기 아베 신조 정부 시기에 역사상 국력의 최정점에 도달했고, 그 이후부터는 쇠락의 길을 걷게 될 것이라고 주장해 일본 사회에 큰 충격을 던졌다. 그

3월은 여성의 달이다. 110여년 전, 처참한 노동 환경과 저임금 속에서 터져 나온 미국의 한 섬유공장 여성 노동자들의 항거는 이후 유럽을 넘어 러시아 등으로 퍼지며 마침내 세계적 여성 참정권 운동으로 이어졌다. 먹을 것과 정

정부가 도로 점용료나 임대료를 내는 노점상 4만명에게 사업자 등록을 전제로 4차 재난지원금을 지급키로 하자 여기저기서 볼멘소리가 나온다. 관리 대상 밖의 노점상은 왜 차별하느냐며 반발하고, 농민단체는 세금도 안 내고 소

평등은 인류의 보편적 가치이며, 민주주의의 핵심 이념이다. 1789년 프랑스혁명이 낳은 ‘인간과 시민의 권리선언’은 누구나 자유롭고 평등하게 태어났고 그렇게 지낼 권리가 있음을 천명했다. 우리 헌법도 “모든 국민은 법 앞