벌써 8년도 더 된 일이다. 한 6선 국회의원의 공항 입국 장면이 화제였다. 마중 나온 수행원의 얼굴을 쳐다보지도 않은 채 바퀴 달린 캐리어 가방만 쓱 밀어 보낸, 이른바 ‘노 룩 패스’를 기억할 것이다. 그 짧은 영상은 국내를 넘어 해외까지 달궜다. 미국 유명 토크쇼에서 “역대 가장 쿨한 입국”이라고 비꼬며 개그 소재로 썼을 정도다.
당시 부정적 여론이 폭발한 이유는 명료하다. 특정 계층의 권위주의와 특권의식이 너무도 적나라하게 드러난 장면이기 때문이다. 일상적인 모습으로 버젓이 행해진 갑질에 사람들은 충격을 받았다. 카메라 앞에서 저 정도인데 보좌진을 대하는 평소 태도는 어떻겠느냐는 우려와 탄식이 나왔다.
놀랍겠지만 연예계에서 이 정도 갑질은 흔하다. 주로 연예인이 자신을 보좌하는 막내급 매니저를 대할 때 그렇다. 연예인에게는 스케줄 관리부터 잡다한 심부름까지 온갖 수발을 들어주는 매니저만큼 ‘편리한’ 존재도 없을 것이다. 오죽하면 과거에는 연예인 매니저를 ‘가방 들고 따라다니며 시중드는 사람’을 뜻하는 ‘가방모찌’라는 비어로 칭하기도 했다.
실제로 비슷한 사례를 목격한 적이 있다. 어여쁜 미모로 아역부터 큰 사랑을 받은 한 배우의 인터뷰에서였다. 배우가 기자와의 대담을 위해 자리에 앉자 매니저가 후다닥 담요를 갖다줬는데, 배우는 그에게 시선도 주지 않은 채 태연히 받아 무릎에 덮었다. 몸에 밴 태도였다. 그런 호의쯤은 당연하다는 듯 보였다. 그저 지나쳐 잊힐 수도 있는 짧은 순간이었지만 잔상이 꽤 오래 남았다.
최근 방송 활동을 중단한 개그우먼 박나래 관련 논란 역시 문제의 핵심은 연예인과 매니저의 갑을 관계다. 박나래 표현을 빌리자면 “가족처럼 지냈던” 여성 매니저 2명이 지난달 돌연 퇴사하고 박나래에 대한 각종 폭로에 나섰다. 결정적 계기는 ‘모멸감’이었다. 지난달 한 예능 촬영을 앞두고 박나래가 소품을 갖다 달라고 요청했는데 매니저들이 찾지 못하자 다른 현장 스태프가 보는 앞에서 “일을 ○같이 할 거면 왜 하냐” “잡도리 한번 해야겠다”고 폭언을 했다는 것이다. 이전 소속사에서 인연을 맺어 박나래가 지난해 설립한 1인 기획사로 함께 이직한 매니저들은 1년여간 근무하며 사적인 술자리에 동원되는 등 지속적 괴롭힘을 당했다고 주장했다. 안주 심부름, 파티 뒷정리, 24시간 대기 등이 빈번하게 일어났다고 한다. 공개된 일자별 근무 내역은 더 놀랍다. 10월 한 달간 400시간 이상을 일했다. 하루 10시간 넘게 일한 날이 부지기수다. 오전 8시부터 다음 날 오전 4시까지 20시간 근무한 뒤 바로 오전 10시부터 밤 11시까지 13시간 일한 날도 있었다.
야간근로나 연장근로에 따른 수당 없이 300만원가량의 월급을 받은 게 전부라고 이들은 토로했다. 이들은 노동시간에 따른 합당한 수준의 퇴직금을 요구하고 있으나 법적으로 실현될지는 미지수다. 박나래 1인 기획사는 근로자 5인 미만의 사업장이어서 근로기준법을 적용받지 않기 때문에 ‘월 400시간 노동’도 법 위반에 해당하지 않는다는 게 노무사의 분석이다.
야간·주말 스케줄을 소화해도 수당을 받지 못하는 건 박나래 사례만이 아니다. 통상 대다수 매니저가 추가 수당 없이 월급만 받는다. 근로기준법에 부합하지 않는 업계 불문율이다. 법의 사각지대에 놓인 매니저 직군에 대한 처우 개선이 필요하다는 지적이 나온다. 한 관계자는 “요즘은 회사 차원에서 연예인의 사적인 일정에는 매니저를 보내지 않는 추세”라며 “연예인 개인의 인성도 더 중요하게 보는 분위기”라고 전했다. 연예인과 매니저는 상하관계가 아니다. 쉽게 부릴 수 있는 사람이 아닌, 더불어 일하는 동료라는 동반자적 인식을 가져야 한다.
권남영 문화체육부 기자 kwonny@kmib.co.kr
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