오는 8일 유가증권시장(코스피) 상장을 앞둔 HD현대마린솔루션의 일반투자자 공모주 청약엔 25조원의 뭉칫돈이 몰렸다. 올해 기업공개(IPO) 시장 최대어란 기대감에 평균 경쟁률 256대 1을 기록했다.
이보다 먼저 임직원들을 대상으로 한 우리사주조합 청약 열기도 뜨거웠다. HD현대마린솔루션 임직원 640여명이 참여해 청약률 92.8%을 기록했다. 코스피 상장사는 신주 20%를 우리사주에 배정해야 한다.
이에 해외 근무 직원은 물론 자회사(HD현대마린솔루션테크) 직원들까지 우리사주 청약에 뛰어들었다고 한다. 1인당 평균 청약 금액은 1억6600만원이었다. 목돈이 없는 직원들은 대부분 대출을 받아 청약했다. HD현대마린솔루션은 선박 유지보수와 친환경 개조 등을 전문으로 하는 HD현대그룹의 계열사다. HD현대 관계자는 “향후 지속적인 업황 성장이 예상되는 만큼 임직원 참여도가 높았다”고 5일 말했다.
주요 기업들의 알짜 자회사 상장이 이어지면서 임직원들의 ‘우리사주 열풍’이 다시 고개를 들고 있다. 지난해 하반기 상장한 두산로보틱스와 에코프로머티리얼즈, LS머트리얼즈 등이 잇달아 공모가보다 높은 주가 흐름을 이어가며 ‘IPO 대박’ 기대감이 커진 탓이다.
최근 IPO에 성공한 일부 기업은 공모가 대비 3~4배 높은 수준의 주가를 보이고 있다. 지난해 11월 상장한 에코프로머티리얼즈는 전기차 시장의 침체 분위기 속에도 우리사주 청약률 100%로 완판됐다. 현 주가는 11만4800원(2일 종가 기준)으로 공모가 3만6200원보다 3배 이상 높다. 같은 해 12월 상장한 LS머트리얼즈도 우리사주 청약률 98.24%를 기록했다. 주가(2만5900원) 역시 공모가(6000원)를 크게 웃돈다. 업계 관계자는 “요즘은 다시 ‘우리사주가 돈이 된다’는 인식이 퍼지고 있다”고 말했다.
다만 보호예수 기간(1년) 동안 주가가 출렁일 수 있다는 우려는 여전하다. 상장 초기 과열된 주가가 시간이 지나며 하락세를 면치 못하는 현상이 되풀이되면서다. IPO 열기가 극에 달했던 2021년에 상장한 크래프톤, 카카오뱅크, 카카오페이 등은 보호예수 이후에도 공모가 대비 주가가 반토막 수준에 머무르고 있다. 우리사주를 보유한 임직원들은 여전히 손실 상태다.
이에 직원들의 ‘로또 퇴사’ 딜레마도 되살아나고 있다. 보호예수 기간(1년)에 우리사주를 팔려면 퇴사를 해야 한다. 상장 초기 주가가 높을 때 우리사주를 팔고 직장을 그만둘지, 회사를 계속 다니며 장기적인 주가 상승을 기대할지 선택의 기로에 놓이는 것이다. 최근 IPO를 진행한 기업 관계자는 “상장 초기 일부 퇴사자가 있긴 했지만 대다수 직원들은 ‘좀 더 지켜보자’는 분위기”라며 “지금보다 주가가 더 오를 거라고 기대하는 직원도 있다”고 말했다.
일부 기업은 IPO를 직원 성과보상에 활용하기도 한다. SK온은 성과급과 별개로 연봉의 최대 30%를 가상 주식 형태로 보상하는 ‘밸류 셰어링(VS)' 제도를 운영 중이다. 3년 이상 일한 직원은 SK온이 2027년까지 IPO에 성공하면 VS로 받은 주식을 실제 주식으로 바꿀 수 있다. 향후 전기차 업황이 되살아나는 시점까지 헌신한 직원들에게 IPO 수익을 보상으로 안겨준다는 취지다.
VS 제도는 주식을 보상으로 지급하는 ‘스톡그랜트’와 유사한 방식이다. 우리사주 청약 제도와 달리 상장 직후 매도도 가능하다. 다만 IPO가 무산되면 주식 보상 자체가 무산될 수 있다. SK온 관계자는 “임직원 다수가 장기적 관점에서 IPO 성사를 위해 노력하고 있다”고 말했다.
양민철 기자 listen@kmib.co.kr
GoodNews paper ⓒ 국민일보(www.kmib.co.kr), 무단전재, 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지
