지금 우리 사회는 모든 경계가 허물어지는 ‘빅블러(Big Blur) 시대’와 마주하고 있다. 스타벅스는 지난해 2982억원의 선불충전금을 벌어들여 기존 금융시장의 판을 흔들었다. 삼성과 카카오, 포스코 등 국내 기업은 직접 인재를

모든 임신과 출산은 축복받아야 마땅하다. 그런데 미혼, 혼외자, 불법 체류 등으로 인한 어떤 임신은 확인한 순간부터 여성 홀로 불안해지고 점점 더 숨게 된다. 보호출산제는 심리적으로 매우 불안한 상태의 임신 여성을 국가와

한국고용정보원에 따르면 올해 2월 기준으로 전체 228개 시군구의 절반이 넘는 118곳이 소멸위험 지역이며, 소멸위험이 높은 지역일수록 청년인구의 유출도 심각하다고 한다. 청년들이 지방을 떠나는 가장 큰 이유는 좋은 일자리

초거대 생성형 인공지능(AI)인 챗GPT의 열풍이 거세다. 기술을 제휴한 서드파티(Third-party)에서 모바일 버전부터 음성 인식, 영상 제작 기능까지 추가하는 등 진화의 속도 면에서는 타의 추종을 불허한다. AI 기술의 발전이 인

고교학점제는 정해진 길을 가는 게 아니라 방향을 보고 찾아가는 노정이다. 고교학점제는 학생 맞춤형 교육을 위해 맞닥뜨리는 문제를 하나둘 해결해 나가는 과정이며, 미래 교육으로의 변화를 위한 학교 교육의 혁신 과정이다.

경제용어로 ‘회색코뿔소(Gray Rhino)’라는 표현이 있다. 계속된 위험 신호를 무시하고 간과하다가 더 큰 위험에 직면하는 현상을 말한다. 학령인구 감소는 오래전부터 예상됐다. 1996년 정부가 발표한 ‘신교육체제 수립을 위한

학령인구가 급속히 감소하고 있다. 이미 1996년 대통령 자문기구인 교육개혁위원회에서 2003년부터 고교졸업자 수가 대학 입학정원에 미달할 것이라고 전망했었다. 그렇다면 미래는 어떻게 될까. 2023년 입학정원을 그대로 유지할

최근 미국 법무부는 자국의 주요 기술을 중국·이란 등으로 탈취하다 적발된 5건의 사건을 공개하고 이에 연루된 4명을 체포했다고 밝혔다. 앞서 미 정부는 지난 2월 적대국의 안보 위협으로부터 자국 기술을 보호하기 위해 법무

ESG경영은 전 세계적으로 거부하기 어려운 흐름이 됐다. 많은 국가에서 ESG 공시 의무화 정책을 통해 기업의 환경(E) 문제 해결, 사회적(S) 가치 강조, 지배구조(G) 투명성을 요구하고 있다. 기업은 ESG경영을 통해 경영 리스크를

우리나라는 연금재정 지속성을 위해 감액 없이 노령연금을 수급할 수 있는 연령이 1953년생부터 60세에서 65세로 5년에 1세씩 상향 조정되고 있다. 하지만 법적 최소 정년은 60세이고 주된 일자리 평균 퇴직 연령은 50대 초중반임